薪資面議

9/11/2018 · 初審通過的草案也增列,雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。 標籤: 就業服務法, 立法院, 陳宜民, 勞動部, 薪資, 薪資面議, 命理, 星座, 血型, 雇主, 求職, 資訊不對稱, 就業市場

15/5/2019 · 薪資未達4萬卻標示面議,最高可開罰30萬!新北市勞工局日前接獲民眾檢舉,應徵保全員時,職缺資訊寫「薪資面議」,但民眾詢問後發現月薪才3萬多元,加計加班費後才會達4萬,勞工局調查後認定保全公司違反就業服務法。

15/5/2019 · 薪資未達4萬卻標示面議,最高可開罰30萬!新北市勞工局日前接獲民眾檢舉,應徵保全員時,職缺資訊寫「薪資面議」,但民眾詢問後發現月薪才3萬多元,加計加班費後才會達4萬,勞工局調查後認定保全公司違反就業服務法。 為避免雇主以薪資

作者: 記者蔡琇惠 / 新北報導

16/5/2019 · 為增進薪資透明化,避免雇主以薪資面議方式隱藏低薪資訊,就業服務法自107年11月30日修正施行後,即針對經常性薪資未達4萬元的職缺,要求雇主應在徵才廣告揭示或告知薪資

立法院會今三讀通過《就業服務法》部分條文修正案,未來在雇主招募時,若職缺月薪未達4萬元,必須公開薪資範圍,禁止寫「薪資面議」,違者可處6萬到30萬元罰鍰。雇主也不能因為求職者的星座、血型等條件,歧視勞工,違者可處30萬到150萬罰鍰。

15/5/2014 · 兩年前7月剛考上乙勞,開始了找工作之路有一家我印象很深刻,高雄市大樹往鳥松學士路下坡旁有家合板廠徵儲備幹部(全國就業E網刊載的)面試官:我們廠儲備幹部什麼都做,什麼都要學喔!機台操作,裁剪,寫程式各部門需要支援的都要去!因為產品

9/11/2018 · 立法院會今三讀通過《就業服務法》部分條文修正案,未來在雇主招募時,若職缺月薪未達4萬元,必須公開薪資範圍,禁止寫「薪資面議」,違者可處6萬到30萬元罰鍰。雇主也不能因為求職者的星座、血型等條件,歧視勞工,違者可處30萬到150萬

30/11/2018 · 求職者在應徵工作時,許多工作薪資都寫「面議」2個字,有時候真的好難開口,不過立法院日前三讀通過修正《就業服務法》,今(30)日起若月薪未達4萬須公開,不得再寫「薪資面議」,否則雇主可依法開罰6萬到30萬元。(就業服務法,月薪,面議

讓勞資雙方資訊對等 「不用浪費彼此時間」

4/7/2016 · 打開各大徵才網頁及廣告,不少企業在薪資待遇欄上,標註「面議」二字,日前國民黨立委呂玉玲提案修法,要求雇方先公告工資範圍,不能再以「面議」搪塞。Yahoo奇摩新聞粉絲

15/5/2014 · 兩年前7月剛考上乙勞,開始了找工作之路有一家我印象很深刻,高雄市大樹往鳥松學士路下坡旁有家合板廠徵儲備幹部(全國就業E網刊載的)面試官:我們廠儲備幹部什麼都做,什麼都要學喔!機台操作,裁剪,寫程式各部門需要支援的都要去!因為產品

「薪資面議」的修法並沒有引來資方團體太認真的反彈。一位資深的人力資源專家認為,即便此次《就業服務法》三讀通過,對企業而言,徵才告示中的「薪資欄」,也僅是從「面議」,改成類似「兩萬二至三

16/5/2019 · 為增進薪資透明化,避免雇主以薪資面議方式隱藏低薪資訊,就業服務法自107年11月30日修正施行後,即針對經常性薪資未達4萬元的職缺,要求雇主應在徵才廣告揭示或告知薪資

嗨!大家。 有個議題一直很想跟身為軟體工作者的大家討論, 當看到徵才條件上寫「薪資面議」時會有什麼感覺? 假如大部份的時候都讓人感覺不好,為什麼徵才方要做這種事呢? 不一定要有多明確或多 fancy

15/5/2019 · 薪資未達4萬卻標示面議,最高可開罰30萬!新北市勞工局日前接獲民眾檢舉,應徵保全員時,職缺資訊寫「薪資面議」,但民眾詢問後發現月薪才3萬多元,加計加班費後才會達4萬,勞工局調查後認定保全公司違反就業服務法。 為避免雇主以薪資

9/11/2018 · 立法院院會9日三讀通過《就業服務法》修正案,未來在雇主招募時,禁止寫「薪資面議」,且職缺月薪若未達4萬元者,必須公開薪資範圍,違者可處6萬到30萬元罰鍰;同時,雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者

9/11/2018 · 立法院今( 9 )日三讀通過《就業服務法》修正案,雇主未來在招募員工時,若經常性薪資未達新台幣 4 萬元,必須公開薪資範圍,禁止標示「薪資面議」,違者可處 6 萬元以上、 30 萬元以下罰鍰;同時不得以星座、血型等條件為由歧視勞工,違

企業雇主給薪為 4 萬元以下職缺,求職徵才廣告不得僅標示「薪資面議」,需公開薪資範圍與級距,若雇主違法,可罰 6 萬~30 萬元不等之罰鍰

立法院社會福利及衛生環境委員會今逐條審查《就業服務法》部分條文修正草案,今初步通過將要求4萬元以下職務,求職廣告不得僅標「薪資面議」,需載明

這次的動態議題,我們來幫大家更新近期有關勞動法令的幾個消息,分別是最低工資法草案預告、薪資未達4萬元於招募廣告不得僅寫面議以及醫師未來將納入勞基法等議題。或許這些訊息未必與每個讀者都有關聯,但若能了解政策方向,我們也才能去

【唐鎮宇、林惟崧 台北報導】立法院昨三讀通過《就業服務法》修正案,未來僱主在招募員工時,若職缺月薪若未達4萬元者,禁止寫「薪資面議」,必須公

15/5/2019 · 薪資未達4萬卻標示面議,最高可開罰30萬!新北市勞工局日前接獲民眾檢舉,應徵保全員時,職缺資訊寫「薪資面議」,但民眾詢問後發現月薪才3萬多元,加計加班費後才會達4萬,勞工局調查後認定保全公司違反就業服務法。 為避免雇主以薪資

薪資未達4萬卻標示面議,最高可開罰30萬!新北市勞工局日前接獲民眾檢舉,應徵保全員時,職缺資訊寫「薪資面議」,但民眾詢問後發現月薪才3萬多元,加計加班費後才會達4萬,勞工局調查後認定保全公司違反就業服務法。 為避免雇主以薪資面議方式

【我們為什麼挑選這篇文章】過去對於新鮮人來說,「起薪應該開多少」是個困難的議題,大多數的新鮮人都無法斷定自己具備多少價值,領多少的薪水是合理,這件事或許也變向促成了台灣低薪的原因。 總而言之,這個政策[]

10/11/2018 · 立法院院會昨三讀通過《就業服務法》部分條文修正案,未來在雇主招募時,若職缺月薪未達4萬元,必須公開揭示或告知薪資範圍,禁止寫「薪資面議」,違者可處6萬到30萬元罰鍰。雇主也不能因為求職者的星座、血型等條件,歧視勞工,違者可

20/4/2018 · 搜尋求職資訊時,常會遇到雇主寫「薪資面議」的告示,但這往往導致面試詳談後,才發現實際薪水與期望值差距過大,立法院社會福利及衛生環境委員會19日初步通過,在雇主招募部分,將要求4萬元以下職務,需在求職廣告中載明薪資級距,不

就服法修正條文過初審,新增第五條第六款,規定未達薪資4萬元的工作必須公開揭示或告知薪資範圍,意即薪資未達4萬元的工作不准在求才資訊上僅寫「面議」。(示意圖)〔記者李雅雯/台北報導〕立法院社

這次的動態議題,我們來幫大家更新近期有關勞動法令的幾個消息,分別是最低工資法草案預告、薪資未達4萬元於招募廣告不得僅寫面議以及醫師未來將納入勞基法等議題。或許這些訊息未必與每個讀者都有關聯,但若能了解政策方向,我們也才能去

大多數勞工在外工作最重要的目標都是薪資,即使工作多有趣、環境多清幽,如果薪資沒辦法達到心中的水準,那麼該職缺一定還是乏人問津。而 絕大多數人在求職時,應該都遇到許多公司在求才廣告上寫著「薪資面議

相信求職者在面試時,都面臨過一種底牌揭曉的緊張時刻 企業給薪,即便與面試官一度相談甚歡,往往悲傷仍比歡笑多,這時不少人難免會抱怨徵才訊息上的「薪資面議」四個字。如今,類似的尷尬狀況可望減少些,因為從11月30日開始,凡「經常性薪資

就服法修正條文過初審,新增第五條第六款,規定未達薪資4萬元的工作必須公開揭示或告知薪資範圍,意即薪資未達4萬元的工作不准在求才資訊上僅寫「面議」。

3/4/2007 · 求才廣告上說要求職者在resume裡面註明期望的薪資? 我想寫」薪資面議」是不是比較好呢? 請大大們告訴我它的英文,還有可否順便告訴我 這樣回答ok嗎? 謝謝

16/5/2014 · 而關於薪資面議,有制度的公司對於敘薪有一定的標準,HR會依照應徵職務類別、畢業學校、與應徵工作相符的工作年資給予一個核薪的標準,比如剛畢業的國立科大生是

30/11/2018 · 從今天起,薪資未達新台幣4萬元以上職缺,在求職網站上不得刊登薪資面議。實際觀察,不論是公私立的求職網站大部分都已經有揭露薪資,但不少職缺薪資仍採用大區間。

初審通過的草案也增列,雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。 標籤: 就業服務法, 立法院, 陳宜民, 勞動部

就服法修正草案初審通過,立法院衛環委員會昨初審通過「就業服務法」部分條文修正草案,未來企業徵才提供薪資未達四萬元的職缺時,須公開揭示或告知薪資範圍,不能再

9/11/2018 · 為杜絕薪資面議,立法院院會今天三讀修正通過就業服務法部分條文,明定經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺,雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍,違者最高罰30萬

為杜絕薪資面議,立法院院會今天三讀修正通過就業服務法部分條文,明定經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺,雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍,違者最高罰30萬元。

10/11/2018 · 立法院院會昨三讀通過《就業服務法》部分條文修正案,未來在雇主招募時,若職缺月薪未達4萬元,必須公開揭示或告知薪資範圍,禁止寫「薪資面議」,違者可處6萬到30萬

其實我很贊成月薪四萬以下不可「薪資面議」。 高度專業的工作, 會依照每個人的經歷、專業度而有不同的價值, 我認識許多年薪250萬台幣以上的外商工程師、顧問, 他們的