加班費計算基礎

休息日之工作時間及工資之計算,4小時以內者,以4小時計;逾4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12 五、例假日加班費 : 勞動基準法第40

2/10/2018 · 加班費的計算基準是「薪資」,但薪水條的種種名目中,哪些算是薪資,哪些算是獎金,我們的加班費又有沒有在這些文字遊戲中,默默的變少了呢? 標籤: 加班費, 薪資, 基準

作者: Workforce勞動力量

6/2/2017 · 對造只說約定月薪已含加班費及津貼,本人之加班費計算基礎 之工資,應如何認定? 勞基法規定之薪資,不得低於最低工資,有但勞雇雙方另有約定者,從其約定,不受

前二小時以1.33倍工資計算,二小時後以1.67倍工資計算。 但話說回來,何謂「工資」? 這是計算加班費的基礎,故計算加班費前要先搞懂每個月領的薪水中,哪些是屬於工資? 項

加班費的基礎,如何計算?什麼是經常性給與?工資與非工資的定義如何分辨? 。信義律師擁有豐富專業經驗的律師團隊,提供民事、刑事與法律顧 問等全方位的法律服務,以

2/6/2011 · 000 (3)伙食費=1,800 (4) 主管加給= 出勤日 * 150 = 每月約3,300 (5) 季獎金=1,000 – 3,000 不等.請問, 要列入加班費計算基礎的項目有那幾項? 首頁 信箱 新聞 股市 氣象 運動

跟隨者: 1

在加班費的計算上,勞基法第24條已經規範了計算方式(見下表),也就是加班應該以「平日每小時工資」為計算基礎 ,此一規範也是我國對於加班費計算的最低保障。 24

相信許多人拿到薪資單,會發現上面會列載著琳瑯滿目的工資項目,加總後或許會與到職時所約定的月薪或日薪總額相同,但你是否會納悶,到底為何公司要把薪資拆成這麼多

您好,只要是經常性發給、因工作所獲報酬,應屬工資範疇,應納為計算基礎,本案加班費計算方式看起來沒問題,但問題在於雇主逕自將輪班津貼降為200

夜班津貼、輪班津貼、主管加給、績效獎金、生產獎金、考績獎金等具勞務對價性之經常性給與併入計算基礎。 其實,主管機關認為只要是勞工因工作而獲得之報酬就屬於 在

我們經由以上的解釋了解工資的定義,便可以知道雇主在計算加班費、資遣費、舊制退休金或產假工資等權益時有沒有少算了,不過看完以上的定義或許讀者們還是會有點灰灰,因此以下還是舉例各種常見的工資項目來逐一討論到底算不算法定的工資。

2.另一問題是旺季趕貨時,需要部份員工配合上幾天晚班,只要是配合上晚班的同仁每上一天晚班就另外加發300元的〝夜班津貼〞(原勞動契約中並沒有該項經貼),請問這種非經常性的補助是否應一起計入平日每小時工資中去計算加班費。

9/7/2012 · 若不是系統運算, 人工計算就很容易算錯, 這跟適不適任沒關係 我們公司目前的算法是把全勤也納入計算基礎, 所以不管有沒有請假都是以含全勤的全薪來除以30天再算出時薪, 所以, 請假扣款時也含全勤來計算日薪, 然後再扣掉全勤獎金

你的加班費計算方式正確嗎? 1. 前言 勞動基準法第 39 條規定「 雇主經徵得勞工同意於休假日 工作者,工資應加倍發給。 」,這裡的 “ 加倍 ” 指的是勞工如果在休假日工作一天,僱主應支付月薪除以 30 天再乘以 2 的加班費嗎?

13/6/2014 · 我說說我公司例子, 我公司假日加班的加班費倍率是一倍 我一直覺得是兩倍,我覺得很奇怪, 有問人事, 人事針對兩倍的回答是這樣的 :」 假日加班依勞基法規定是加倍發給。而公司採月薪制 薪資計算以30天為基礎(即包含假日) 故假日加班發給為1(原薪資)+1(加班費)」

‥勞工之勞力所得,只要該給與係屬工作上之報酬,在制度上有經常性者,即得列入工資範圍,並得作為核算例休假日及逾時之加班工資之基礎。而雇主要求勞工延長工作時間,應依勞基法第二十四條規定給付工

至於週六上班1.66倍,其真意若是說週六上班8小時,公司都是以1.66來計算加班費,若純就倍數計算加班費之後的金額來看,高於勞基法所規定的倍數,雖然純就倍數而言,尚符合勞基法的規定,但因為公司是是以底薪3萬元來計算,也就是當天加班8小時給1660元

您好,只要是經常性發給、因工作所獲報酬,應屬工資範疇,應納為計算基礎,本案加班費計算方式看起來沒問題,但問題在於雇主逕自將輪班津貼降為200元,如未經得勞工同意,恐生勞資爭議。

加班費 試算系統 資訊處 105-07-20 108-08-21 共 1 筆資料,第 1/1 頁, 每頁顯示 筆 回上一頁::: 收合 重大政策 施政計畫 施政績效 新聞公告 新聞稿 即時新聞澄清 公布欄 就業資訊 歷史新聞 業務專區 勞動基準法修法專區 105年12月21日週休二日修法 工資、工時

9/12/2016 · 《勞基法》新制將在2017年元旦開始實施,勞工朋友們除了計算自己從明年開始會有多少特休假之外,也要特別注意「加班費」的計算! 過去的《勞基法》,在加班費只有規定延長工作時間在2小時以內,平日每小時工資加給3

9/12/2016 · 《勞基法》新制將在2017年元旦開始實施,勞工朋友們除了計算自己從明年開始會有多少特休假之外,也要特別注意「加班費」的計算!

A 1.全勤獎金性質上屬於工資及平均工資,計入平日每小時工資中去計算加班費,勞委會並無解釋,實務上仍有爭議。) 2. 至於夜班津貼 性質上屬於工資及平均工資,按月

18/9/2014 · (中央社記者余曉涵台北14日電)有民眾投書認為現行的加班費計算用月薪除以30天不合理。對此,勞動部說,當然可以用優於法令的22天計算加班費,但計算病假等假別時

14/9/2018 · 有民眾投書認為現行的加班費計算用月薪除以30天不合理。對此,勞動部說,當然可以用優於法令的22天計算加班費,但計算病假等假別時,則一定需用30天計算,才不為多扣

休息日加班費如何計算 ? 發布日期:105-12-16 [107年3月1日起] 1.依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時

加班費計算 明細。 2. 加班記錄: 諸如出勤卡、時間報告書、加班申請單。加班記錄最好是有員工加班申請及主管簽核的記錄以及加班起迄時間、加班事由(大部份公司加班

本次勞動知識小教室,將會告訴您勞動基準法中所保障的加班費應該如何計算。其中,核心的概念為「正常工時」以及「延長工時(俗稱加班)」。

任何民事法律關係均應受其拘束,僱傭契約自不例外。雖然勞雇雙方可以自行約定以半小時為計算加班費之最小單位,在雇主合法取得延長勞工工作時間之權利時(依前述法定

以勞工平日一日正常工作時間之工資為準,計算基礎包括底薪、伙食津貼、全勤獎金及各項具工資性質之獎金,但不包括平日加班費、休息日加班費及假日出勤加給之工資。由此

31/12/2018 · 如果不清楚那些項目是屬於法定的工資,可參考我們先前的文章「工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?」,但其中有一項要特別注意,那就是全勤獎金的約定

加班費計算 明細。 2. 加班記錄: 諸如出勤卡、時間報告書、加班申請單。加班記錄最好是有員工加班申請及主管簽核的記錄以及加班起迄時間、加班事由(大部份公司加班記錄常常漏了這個)等詳盡說明

針對加班費計算基礎,勞動部說明,依現行勞動基準規定,全職的勞工每週5日正常工時40小時外,應有2日之休息,1日為休息日、1日為例假,休息日及例假雇主應照給工資;也就是說,月薪制的全職勞工,每一日都有相對應之工資。

休息日之工作時間及工資之計算,4小時以內者,以4小時計;逾4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12 四、國定假日及特別休假加班費 : 勞動基準法第39條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者

10/7/2014 · 加班費的計算方式,則以平日正常工作時間內每小時工資額為計算基礎 ,所以計算時,非以底薪為限。凡勞工在正常工作時間內因工作而獲得之報酬,不論雇主以任何名義給與,均屬「工資」,於計算延時工作工資(加班費)時,均應計入。舉例

以勞工平日一日正常工作時間之工資為準,計算基礎包括底薪、伙食津貼、全勤獎金及各項具工資性質之獎金,但不包括平日加班費、休息日加班費及假日出勤加給之工資。由此可知依個人銷售總額一定比例發給之業績獎金也應計入未休假工資。

(二)我國對於平日加班費之計算方式規定於勞基法第24條第1、2項,亦即「延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以 上」,以及「再延長工作時間在2

一例一休、加班費等勞基法修正法案今 (23) 日上路,堪稱史上最複雜的加班費計算方式也讓不少企業人資很頭痛,因為新法上路後,加班費計算方式將有 4 種,到底該怎麼計算加班費問題? 勞動條件就業平等司司長謝倩蒨指出,如果平時雇主有做好依法

因應法規修法,如要查詢加班費及特休假日計算方式請點選以下連結: 加班費試算系統 特休假日數試算 上一頁 一例一休,怎麼休 下一頁 時薪制勞工 怎麼算

 · PDF 檔案

小時計)先計算每小時加班費 ,四 捨五入後乘以8(每日8 小時)再乘 以未休假日數計支。 以該年度內發放當月之待遇為準。 公務人員-12月待遇 教育人員-7月待遇 年中離職人員-離職當月待遇

15/12/2016 · 勞動新制「一例一休」在半個月後將上路,不管是勞工、企業雇主都還是對新制霧煞煞,而立法委員蔣萬安今在質詢時提出,勞動部在休息日上班加班費的算式舉例僅列到8小時,那超過8小時之後該如何計算,是否應該要加發第9小時之後的時薪